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精彩對決！人臉考勤PK指紋考勤

近幾年流行的指紋考勤機，人臉考勤機與傳統的考勤打卡機沒有本質差異，都是為了規范企業考勤管理，讓企業實現效益最大化。

區別于傳統的考勤打卡機，指紋考勤機與人臉考勤機能提供更精準的考勤數據，同時實現了無紙化的智能考勤，考勤數據獲取更方便，讓企業考勤管理更規范更系統。

那么接下本文對二者進行三維比對，究竟哪種產品會受企業人事部門的青睞呢？

首輪PK：應用技術

1、指紋識別技術是目前最成熟且價格便宜的生物識別技術，也是應用最廣泛的。指紋具有自然性及獨特性，因此可用于身份識別和鑒定。

指紋識別應用于企業考勤，是通過比較員工不同指紋的細節特征點，驗證識別員工身份進行考勤。但指紋紋路會被指紋膜套仿冒，出現員工代考勤現象。

2、人臉識別技術在國內發展較為成熟，被廣泛應用于樓宇、銀行、政府等領域。人臉特征具有唯一性和不易被復制性，不需直接接觸或專門配合設備就能獲取人臉圖像。

人臉識別應用于企業考勤，主要是用攝像機采集和檢測員工的面部圖像，分析比較已儲存的人臉數據進行考勤。因其具備不易復制性，有效減少企業員工代考勤的亂象。

PK結果：

就兩種產品的應用技術相比，從規范企業考勤制度的角度出發，人臉識別技術略勝一籌，能夠有效減少企業代打卡的現象。

次輪PK：限制因素

1、指紋識別限制因素：

2、人臉識別限制因素：

PK結果：

兩種產品的限制因素相比，指紋考勤人臉考勤各有優缺。不同的識別方式具有不同的適用場景，因此這一輪對決是平分秋色的。

三輪PK：用戶體驗

為了更好的進行用戶體驗的比較，小編選取了分別使用指紋考勤和使用人臉考勤的兩家公司，讓我們現在來聽聽看他們的使用感受。

1、使用指紋考勤機的公司

員工：

人變多了打卡慢，經常要排隊打卡不能及時上班下班。

手指受傷不能打卡，只能用備用的另一手指打卡。

用起來比刷卡考勤的好，不用怕忘記帶卡或丟卡。

人事部：

有效避免員工代打卡和遲到，出勤率提高了。

偶爾要監督員工是否使用指紋膜套代打卡。

總體而言，指紋考勤的管理效果較符合企業需求。

2、使用人臉考勤機的企業

員工：

站在人臉設備前刷臉就行了，不用接觸機器挺方便、衛生的。

打卡速度比較快，基本不用扎堆排隊打卡，挺好的。

戴眼鏡也可以打卡，打卡時不戴眼鏡就行了，不錯哈。

人事部：

管理效果比指紋考勤的好，但價格也稍稍有點高。

不再擔憂員工是否代打卡，沒看到人臉被仿制的新聞。

PK結果：

比較上述兩家公司的用戶體驗，我們可得出結論：

指紋考勤明顯優于傳統的刷卡考勤，減免了企業的換卡費用。但跟人臉考勤相比，除了價格占優勢，反應速度和不可復制性還是稍遜一籌。

經過以上三輪對決，我們知道目前是人臉考勤更受企業的青睞，但指紋考勤在中小型企業還是有一定的地位。隨著人臉識別技術的不斷突破，人臉考勤的成本也會下降，相信在不久的將來就是人臉識別的全面應用時代。

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