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分析HR頭疼的考勤管理難題

現(xiàn)代的企業(yè)都對員工的考勤實(shí)行了相對應(yīng)的管理制度，即是考勤管理。但因?yàn)槠髽I(yè)的屬性和人員的流動性，企業(yè)HR覺得整個(gè)考勤管理統(tǒng)計(jì)難度大。

那么企業(yè)的哪些考勤管理情況，讓HR苦不堪言呢，下面小編從四個(gè)方面來分析考勤管理。

一、數(shù)據(jù)繁冗復(fù)雜，仍需人工統(tǒng)計(jì)

企業(yè)HR的工作不僅僅只是考勤管理，也涉及到公司人力資源的方方面面。如果讓考勤占了HR大部分工作時(shí)間，其他方面的工作就不能及時(shí)、高效地完成，增加了HR的工作量。

傳統(tǒng)考勤機(jī)只是進(jìn)行簡單的考勤和記錄簡單的數(shù)據(jù)。比較復(fù)雜的考勤數(shù)據(jù)是不存在的，需要HR人工計(jì)算和核對，如班次設(shè)置、請假(帶薪年假、產(chǎn)假)、出差、加班等數(shù)據(jù)。這樣的行為無疑增加了HR的工作量和工作難度。

二、員工相互代打卡，考勤監(jiān)管較難

傳統(tǒng)的打卡考勤機(jī)，把卡片放進(jìn)考勤機(jī)里就可簽到打卡，員工本人可不用到上班區(qū)域，導(dǎo)致公司的考勤風(fēng)氣混亂，需要HR時(shí)時(shí)考勤監(jiān)管，增加HR工作量。這樣的行為不利于營造良好、高效的工作氛圍，容易造成員工相互偷懶、相互打卡考勤的不良風(fēng)氣，從而導(dǎo)致企業(yè)的整理工作效率低下。

三、卡片損耗較高，提升維護(hù)成本

傳統(tǒng)的打卡考勤機(jī)或者刷卡考勤機(jī)，需員工攜帶卡片進(jìn)行刷卡簽到打卡。容易造成員工忘帶卡片、遺漏、遺失卡片、卡片芯片失了磁等各種現(xiàn)象，需要重新更換卡片，增加了考勤成本。同時(shí)也要注意考勤機(jī)的質(zhì)量，質(zhì)量差的機(jī)器在使用時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)故障，導(dǎo)致機(jī)器的維護(hù)成本高，而且不利于監(jiān)管員工的考勤記錄。

四、外勤考勤較難，統(tǒng)計(jì)難度較大

傳統(tǒng)的打卡考勤機(jī)無法滿足外勤人員的考勤需求，雖然先后出現(xiàn)過電話、拍照報(bào)道等方式，但不利于外勤人員高效工作和HR統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，因此也成為HR最為頭疼的問題之一。近幾年隨著移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，手機(jī)考勤應(yīng)運(yùn)而生，不但解決了外勤人員無法打卡簽到的難題，還有效減輕HR工作負(fù)擔(dān)和人力成本。

結(jié)語：企業(yè)的考勤管理是企業(yè)良好發(fā)展的重要基礎(chǔ)，企業(yè)應(yīng)順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，結(jié)合自身的情況，不斷優(yōu)化提升企業(yè)的考勤管理制度，致力于營造良好的企業(yè)氛圍，提升企業(yè)的工作效率。

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